2020家庭商业成就奖

这些公司代表了东北俄亥俄州的一些成功的家族企业,这些企业正在为下一代而增长。

以下是2020名荣誉:

大卫卡车,
总统兼首席执行官

布伦南工业,一个制造商和经销商的液压,有一个悠久和丰富的家族历史。

自1953年第一天业务以来,在创始人Michael Brennan的房子里,它保持了一家家庭公司的积极方面,同时始终如一地增长。甚至2019年全球销售额为9000万美元,总统兼首席执行官大卫M.Carr继续看到新员工作为家庭的宝贵补充。

Brennan Industries通过67岁的强劲增长,也可以归因于其推动业界的创新商业实践领先优势。

Carr于2008年成为总统,与他的父亲David D. Carr,过渡到首席执行官。大卫M.继续推动Brennan Industries以更大的高度,因为他和他的父亲在全球范围内扩大了公司。他们在美国和中国,英国和加拿大的建筑物开设了建筑物,并带来了下一代,其中Joseph Carr在亚特兰大办公室和贾斯汀和迈克尔卡路里进行了频繁访问。

如今,Brennan Industries有超过15个地点和500多名员工。虽然许多员工与家庭无关 - 所有行政经理都是非家族的成员 - 由于与家庭的员工关系密切相关,这家族公司的方面仍在继续。

Robert a . Schepens
CEO

冠军人员系统公司于1964年由Ralph A. Schepens CPC - 罗伯特A. Schepens的父亲 - 在搬到克利夫兰之前与芝加哥公司花了多年的花费,开始自己的业务。

在他的指导下,公司成长并已成为永久性安置,主要是在办公室/行政职能。由于他的成功,他成为全国人事服务协会的总裁,在美国提供了超过10,000多个就业服务。他撰写了其道德准则,并为其服务获得了每一项国家奖项。

他的儿子罗伯特在20世纪70年代加入公司,80年代离开,1995年拉尔夫生病时接管了公司。当时,只有一个办公室,有5名员工。罗伯特开始重建公司,增加员工,改变业务的结构和市场。

今天,冠军拥有五个东北俄亥俄州办事处,30名专业工作人员,平均七年与组织和四类就业服务,包括咨询。它曾于超过20,000名招聘客户,并购了100万多候选人。它还赢得了众多奖项,包括Weatherhead 100,Northcoast 99和中西部最稳定的就业公司,以及SBN的长寿奖。

伊丽莎白巴里,
总统兼首席执行官

Delta Systems Inc.于1972年成立于1972年,位于俄亥俄州Twinsburg,詹姆斯A.巴里。只有八名员工,巴里和他的急切团队开始为利基市场的设计和建设开关,主要用于户外电力设备行业。188betios下载
这些谦虚的起点永远不会沉闷从更伟大的野心中的光泽。在短短几年内,巴里和越来越多的热情员工稳步增长了公司的客户群和多元化产品。由于这种增长,Delta系统需要更多的空间,并于1995年推出了一项新的建筑项目,将其植物大小翻了一番,这将在冰霜道上翻了一番。那个空间很快被证明太小了;随着公司继续快速增长,几年后,它再次使其制造足迹的规模翻了一番。
2017年,创始人之子迪恩·巴里(Dean Barry)接管了Delta。与迪安的妻子、达美航空总裁兼首席执行官伊丽莎白·巴里一道,公司将继续在人才和技术方面进行投资,并为未来的稳定增长做好准备。
三角洲及其领导力为本公司继续承诺,以及这一承诺有助于在社区中创造新的工作和经济机会的事实。

威廉F. Boyd II,总裁兼首席执行官;
Marcella Boyd Cox,副总裁,
社区参与主任;
Marina Grant,财务主管;
Lisa Hamilton Preneed Manager的设施经理
维多利亚“Tori”A. Boyd,
第89街工厂经理

当Elmer F. Boyd于20世纪之交搬到克利夫兰时,很少有少量向非裔美国人开放。他决定承诺向某人担任被驱使成为职业的领导者。

他于1905年创立了E. F. Boyd殡仪馆,今天,E.F.Foyd&Son殡仪馆和火葬场是由第四代Boyds经营的。Cuyahoga县最古老的非裔美国人业务继续依赖于尊重,诚信和信任的声誉。它的主人认为,太平间的业务是庆祝生活,尊重每个死者的独特道路,并为那些失去亲人的人开始治愈。

Much has changed since E. F. Boyd opened his first mortuary, but one constant has remained: E. F. Boyd & Son, led by President and CEO William F. Boyd II, continues to serve the Greater Cleveland community with the same graciousness, sincerity, warmth and respect by which the company was established in 1905. Working to continue that path of success with Boyd are Marcella Boyd Cox, vice president, chief of community engagement; Marina Grant, treasurer; Lisa Hamilton, Emery facility manager, preneed manager; and Victoria “Tori” A. Boyd, 89th Street facility manager.

比尔伯克,所有者和首席执行官

Fire-Dex是一家家庭拥有的全球全球制造商,适用于PPE护理和维护的独立服务提供商和PPE护理和维护的独立服务提供商。

在所有者兼首席执行官比尔·伯克(Bill Burke)的领导下,Fire-Dex建立了一个强大的品牌,拥有一支充满信心的团队,对保护急救人员的工作充满热情。该团队高度重视健康和安全,以服务于服务对象为使命,为从头到脚产品的创新铺平了道路,包括道车装备、救援和野外防护装备、靴子、兜帽、手套、头盔和隔离防护装备。

Fire-Dex扩大了其服务能力,并通过收购三大品牌 - 酋长,特章和齿轮清洗。除了麦地那总部,它还拥有威斯康星州,格鲁吉亚和墨西哥的设施,并继续增长and build the company into the next generation, Burke’s daughters, Taylor and Lauren, joined the company in 2019.

Fire-Dex致力于通过庆祝员工的成就和里程碑,持有比赛和托管假日庆祝活动,以及作为工作日的休息和全面吹派对的休息。由于业务增长,发展和变化,它致力于通过实施员工的反馈并维护1983年在1983年成立的强大核心价值来改善其环境。

斯科特马哈卡,
总统兼首席执行官

舰队反应不断发展,以满足其价值客户的需求,但其价值永远不会改变。

Ron Mawaka Sr.于1986年在克利夫兰的创立的舰队反应是租赁概念Inc.,而原始概念是管理临时商业租赁。2003年,本公司联合IVS创造舰队反应,提供综合定制舰队服务。

从那时起,公司通过应用创新,专业性,责任和效力,始终如一地增加了能力和定义了行业标准。舰队答复 - 其客户包括财富500强企业,船队从50到25,000辆车 - 不仅努力满足客户的需求,而且还致力于其180件员工的需求。

由于它的增长,由总统斯科特马瓦卡领导的舰队反应,以临界员工和客户满意度的信仰维护了一个像诸如类似的家庭形式。其人民和文化的结合使其成为竞争优势的最强大来源。

舰队反应的使命是提供创新有效的服务,并在促进机会,诚信和卓越的环境中保持高标准的专业和伙伴关系。创造这种类似家庭形象的关键组成部分是确保其所有员工都感受到他们的声音被听到,这意味着创造机会解决员工的问题。

Terri Cain,总裁兼首席执行官

1960年,杰克懒惰在他的导师的车库中开始了湖泊商业产品,以出售和服务办公室复印机和用品。他于1974年扩展到微耦合服务,为客户提供管理文档的工具。

2008年,总统兼首席执行官Terri Cain在她父亲杰克的传球上接管了这项业务。

如今,湖泊商业产品提供租赁服务,它实现了一个名为NetShield的新过程,为客户提供了更大的网络安全,稳定性和连续网络优化。杰克懒惰和几家员工开始的是一家超过120名员工的千万美元公司。

继续家庭传统,该隐的儿子 - 第三代 - 已经开始参与公司作为大学生。LBP自豪地自豪地是以家庭为导向的,并提供其员工灵活地保持家庭优先事项。

为了保持其行业,公司不断努力成为技术的最前沿,以更好地为客户服务。技术人员获得年度培训,以便在其行业中跟上技术和最佳做法。

除了商业活动,凯恩还鼓励员工支持慈善事业,并参与社区活动。LBP的员工团队参与慈善步行和其他筹款活动,并为当地和国家的慈善机构筹集资金。金宝搏官方app下载

Todd Leebow,总裁兼首席执行官

美国雄伟钢铁公司由Dennis Leebow创立于1979年,他是一个显赫的钢铁家族的第三代成员。

他将Majestic从俄亥俄州东北部的一个单一服务中心成长为全国领先的扁钢分销商和加工商,为暖通空调、制造和建筑领域的数千家客户提供服务。

Leebow最小的儿子托德(Todd)在家族企业中长大,2007年加入Majestic,负责供应链管理。自2012年成为总裁兼首席执行官以来,他领导公司经历了代际更替,以增长、多样化和创新为愿景。

Todd Leebow已经将雄伟转变为一个专注于吸引人才和开发创新技术解决方案的文化驱动的公司。Majestic已经开发了一个数据分析团队,了解定价和行业趋势,推出应用程序以更好地为客户提供服务,并为金属行业创建在线市场。它致力于美国的商业,莱伯倡导国内钢铁工业和美国制造业和生产。

Dennis Leebow仍然活跃在主席,托德的兄弟乔纳森是执行副总裁,是监督社区参与和慈善工作。托德的妹妹乔尼,作为一个品牌协调员,他希望最终将业务传递给他的孩子。

戴夫约翰逊,总统

Mapledale农场在1874年开始作为乳制品和农作物农场,多年来扩大,添加家禽,猪和枫糖浆。

1963年,它关闭了乳制品和牲畜业务,并于1982年开始景观分裂。为了扩展,1997年,它为零售和批发提供了一款表达Topsoil,Mulch,砾石和其他景观供应的供应部门。

由戴夫约翰逊总统领导的业务始终至少有三代在任何时候涉及。今天,第五,第六代和第七代在农场生活和工作,与其他职业的家庭成员有助于按照需要运行。每一代都股票,传统和商业知识,教授最佳实践,并通过家庭丰富的历史,以至于下一代。

丰富的历史 - 结合创新的商业惯例和继承计划 - 帮助Mapledale农场茁壮成长。它适应了当地的需求,并保持对如何保持在行业趋势的敏锐,以留在效率和技术的最前沿。

为确保其运作是环保的,Mapledale农场回收废油并用它加热三座建筑物。它还通过循环植物油来为其柴油设备提供生物燃料,是在EPA注册的Geauga County的唯一堆肥设施。

Tony Mazzella,
CEO

Mazzella公司的历史为它的基础是它的基础,它认为是什么以及今天的价值。

由James Mazzella SR成立于1954年。作为Mazzella钢丝绳和吊带公司,它开始制作手工编织的钢丝绳吊索,为蓝领建筑业务,跨东北俄亥俄州的港口和行业提供必要的工具。

自1954年以来,马拉塞丽公司通过扩大其产品产品并通过战略收购进入新市场,有机地发展并生长。188betios下载它的声誉和长寿是通过在每种互动中灌输自信和舒适性来获取新客户并培养历史客户关系的承诺。

首席执行官Tony Mazzella - Mazzella Sr的儿子 - 是家族企业第二代领导者。自1988年他接管以来,他从42名员工到800个员工到800名员工,遍布北美的30多个地点以来。其业务设计,制造和分配产品或服务,为两个独立的行业 - 升降和材料处理和建筑金属。

Mazzella已经投资了一个用于长寿和可扩展性的结构和企业文化,允许公司及其员工成长,学习和经验持续成功,这是Mazzella的儿子,Matt和Adam,拥有高级管理层。

亚当瓦伦斯坦,
两位

迈克尔瓦莱恩斯坦,
两位

作为海王星管道和加热公司的第三代领导人和共同主席,亚当和迈克尔瓦尔·瓦伦斯坦很好地了解第三代家族企业的失败利率。他们决心证明统计数据错误,并蓬勃发展,维护他们的祖父桑福德瓦伦斯坦设定的道德标准,他于1957年与他的妻子冠冕。

该业务主要作为管道公司开始,但演变以满足更改客户需求。在大多数开始在住宅建筑中,海王星在20世纪80年代转变为商业,工业和机构工作,当时创始人的儿子斯科特接管了这项业务。

在2000年代,它增加了一个预制和设计车间。尽管是在大萧条时期进入家族企业的,亚当和迈克尔通过进一步多样化Neptune的服务,增加了一个服务部门,带领公司渡过了难关。

从历史上看,公司只执行了新的建设和改造工作。服务部门抵消了维修和维护工作的缺乏建设工作,帮助公司通过经济衰退生存。从那时起,该部门已成为公司产品的重要组成部分。

海王星多年来不断发展,保持竞争力和领先的行业曲线,联合总裁计划继续成功到未来。

Kristin Tull,Ph.D.总统

特里欧文,博士。CEO

家庭拥有的普拉科拥有所有员工和客户的家庭精神。

公司成立于65年前,今天是由两代欧文/ TULL家族引领,克里斯汀TULL,博士,担任总统,博士议员。在Tull之前假设总统之前,她在业务的各个方面发挥着重要作用。欧文,她的父亲,并没有简单地赐予她更多的权威;她必须通过表现和奉献精神赚取它。并且欧文了解,对于多铸造的业务成功,父母必须在一些点授予下一代的决策权,即使这意味着以不同的方式推动业务。

本公司拥有强大的家庭焦点,始终如一地维持其质量,诚信,服务,团队合作和成果价值,从一人一人公司于1955年以前的两个员工在两个地区到28个员工。关怀也是公司的关键组成部分。关心员工从领导力收到的关心被转移到他们如何对待客户,以便提供创新解决方案。Pradco员工使用20多个专有的评估来帮助公司选择和开发人才,为数百家客户提供人才管理解决方案。他们还为数千名商业领导者提供了专业指导,并在每个行动中都显示出关心和关注客户。

马克桑德里奇,
CEO

Sandridge家族一直在食品业务50多年,而这是一家家庭拥有的商业,所有这些都在那里工作 - 无论是名为Sandridge还是没有 - 被认为是家庭。

Sandridge Food Corp.是第三代家族企业。1961年由Vincent Sandridge成立,它将午餐肉分布到克利夫兰 - 阿克伦地区的杂货店。它于1964年搬进了制造业,购买了九个湿沙拉配方,今天有超过650名员工,新鲜冷藏沙拉,汤,侧面和托莱斯的650多种食谱。

1997年,马克·桑德里奇和兄弟姐妹迈克尔(食品服务副总裁)、莎伦和托尼买下了这家公司。2000年代,马克的两个儿子,首席运营官乔丹和创新副总裁戴恩加入了公司。

Sandridge一直被认为是新鲜食品空间中的创新者。2008年,它购买了高压加工技术,保留了无风味改变化学品的食物。2013年,它投入了Sous Vide Dook Technology,而2017年欧洲之旅导致公司历史上最大的投资。

为确保Sandridge继续成功,非现场的战略计划会是关键。除了第三代外,它还确定了非家族工作人员的未来领导者,为他们创造个人增长计划,以获得培训和教育,以填补未来的职位。

鲍勃斯塔克,首席执行官

自从在法学院在法学院购买第一条带中心以来,从45年前开始的斯塔克企业,创始人兼首席执行官鲍勃斯塔克在强势信仰和家庭的价值观上建造和运营了他的商业房地产开发业务。

他的激情仍然是建立改善生命的财产,并在社区中产生差异。在建立他的第一个生活方式中心后,Stark的思维方式和强大的家庭价值观使他能够创造和改善克利夫兰的不同郊区和侧面。

家庭价值观和优质时间在整个投资组合中持有强烈的持有,包括Stark的信念,即他的中心应该引发纯粹的享受。这是每个游客经历一些特殊的东西,并且访问创造了记忆的至关重要。他称之为社区核心 - 密集,垂直整合的混合使用社区,具有创建全运作工作/寿命平台的使命。这个概念在克罗克公园,Eton Chagrin Boulevard和Portage Crossing中很清楚。

斯塔克担任公司作为首席执行官和诗人开发商,并带着他的儿子,伊兹拉,COO。凭借对行业和家庭价值观的良好了解,他们带来了共同的观点和植根于坚强和家庭的文化,为文化创造稳定,同时引发了公司所在的共同愿景以及它将在哪里。

加雷斯沃恩,
总统兼首席执行官

自1925年以来总部位于克利夫兰,Albert M. Higley Co.已经完成了超过90亿美元的装修和新建筑。私人持有公司 - 由总统兼首席执行官Gareth Vaughan领导 - 雇用成立的建筑经理和非常有竞争力的团块总承包商。

The Albert M. Higley Co.拥有超过140名员工,以其交付的项目质量、无可质疑的诚信和为客户提供无与伦比的客户服务体验而闻名。

95年来,该公司曾担任一家任务驱动的建筑公司,这是克利夫兰和东北俄亥俄州的社区的热情。自开始以来,三代人的希尔利家庭已经站在本组织上。Amhigley已经通过大萧条,第二次世界大战,冷战,民权时代,巨大的经济衰退和其他文化和经济挑战。现在,进入21世纪,Amhigley已经制定了企业继承计划,这将在俄亥俄州继续实现其增长和进步,以及在密歇根州,宾夕法尼亚州和超越的区域办事处扩张。

该公司的价值观和使命在独特的互动中表现出来,无论是员工,设计专业,分包商还是客户。这些互动促进了诚实,透明度和信任地创立的长期关系,导致所有人成功。

丰富的绅士,
共同拥有者

Gent Machine于1927年由Richard Gent Sr,他的父亲Arthur Gent,在里士满高度的谷仓。

在第二次世界大战期间,他们被要求为refoilless步枪制作手榴弹保险丝和发射销。在短时间内,他们在南欧地区建造了一家工厂,聘请了50多人在战争期间24/7工作。

战争之后,理查德跑了公司,由他的兄弟们加入。在20世纪50年代,他确保了一份合同,每年赚取5500万黄铜销。

在20世纪60年代,Richard Jr.加入了Gent Machine并于1977年购买了它。他宣布了一个改进建筑物和升级旧设备的积极现代化计划。他获得了许多新客户,并专注于效率改进,以确保公司保持竞争力。

在2000年代,Richard Jr.的儿子,富人和亚当,成为第四代,经过近十年的业务,从Richard Jr购买了Gent Machine

靠近Covid-19 Pandemic在3月份的开始,所有汽车销售都停止了。与此同时,两家公司呼吁Gent机器生产呼吸机部件。它迅速增加,生产八个呼吸机部件并购买了一块新的设备;到8月份发货超过100万呼吸机部件。

Matt Kennedy,管理会员

肖恩肯尼迪,
管理成员

Truwest公司的起源在于L.D.I.公司经销商和租赁公司于1972年由Mike Kennedy公司共同创立。

在1994年出售业务之前,肯尼迪领导了L.D.I的几个部门的管理买断。,形成MRG技术。今天MRK提供信息安全,存储和网络解决方案。2000年,肯尼迪成立了MRK租赁,一家专注于数据捕获设备,无线网络,高端服务器系统及相关产品的设备融资公司。

肯尼迪的儿子马特(Matt)加入了现在的River Capital Finance,如今是该公司的总裁和管理成员。他的儿子肖恩有一个想法,后来成为了TRG。该公司提供与移动计算、POS和支付处理相关的服务。

2015年,Kennedys和大家庭在Westlake创造了兄弟们的狂欢啤酒厂,此后不久,Matt Kennedy成立了River Saas Capital。

Truwest仍然是一家家庭拥有的控股公司,在美国,加拿大和欧洲有位置。家庭以其独特的文化为荣。他们维护了一个现场健身房,租用了员工的剧院,以观看电影,并在Peek'n Peak购买一家度假屋以进行员工使用。有一个带啤酒自动售货机的Tiki酒吧,乒乓球桌,按摩椅和音乐会和体育赛事门票。金宝搏官方app下载

特拉维斯·姆拉卡尔,总裁兼首席执行官

米尔法纸业公司100年前成立于克利夫兰的个人文具和婚礼邀请业务。当时,该国正在经历第二次世界大战后的反弹期,并将迎接繁荣,以迎接繁荣 - 这是一个理想的推出新业务的时机。然后是大萧条。

米库夫不仅幸存,而且通过回答改变市场的呼唤并将其商业模式适应越来越多的商业印刷纸的需求而繁殖。

在Millcraft的100年里,每个家族四代人都坚定不移地遵循着总裁兼首席执行官特拉维斯·姆拉卡尔(Travis Mlakar)的曾祖父母于1920年制定的原则。这个家庭的优先事项是积极和有意义地影响其员工、客户、供应商和社区。公司的领导层一直愿意调整其业务战略,以满足不断变化的市场需求。

通过大流行,林库对家里工作的员工无缝转移,但也发誓要保持其每一个运营位置和服务中心。由于它拥有100年,它将在充满挑战时期和未来通过新市场,产品和服务模型来支持彼此的机会互相支持和充满活力。188betios下载

杰克追索,总统

Cortina皮革公司于1903年在俄亥俄州的Conneaut皮革公司成立,由Charles L. Whitney领导的一群商人组成,主要从事皮革的鞣制和抛光,用于装饰家具和制造皮革箱包。

1925年,它关闭了其制革,以专注于皮革整理,并在20世纪40年代为住宅家具行业提供桌面皮革。

公司扩展到制造座椅皮革的汽车售后市场,办公家具,住宅家具和航空行业。上世纪90年代,该公司开始储备成品皮革,以便立即供应给办公家具制造商,并投资于储备皮革和自动切割机,并扩展到汽车售后市场、书籍装订和海运市场。188betios下载

2005年,Austin Capital Partners LLC收购了该公司,总裁Jack Prause于2012年上任,帮助公司实现多元化并拓展新市场。188betios下载2014年,Conneaut Leather收购了Cortina Leather,将其标准皮革sku扩展到750以上,开启了新的市场。188betios下载

今天,开展业务作为Cortina Leabers,每月55多名员工每月9,000皮​​,为联邦政府使用的家具提供跨国客户和皮革。

没有改变的一件事是它对支持康吉的承诺。它向本地组织捐赠给当地组织,通过向有需要的人提供背包和学校用品来支持儿童和教育。

加里·赫里比尔,首席执行官

正如奥斯本工程公司进入第128年,首席执行官加里·哈里比尔将其漫长的存在和成功归因于客户和朋友,自1892年弗兰克C. Osborn的成立以来,它一直是服务。

成立于工业革命的高度,它于1900年作为100%的员工拥有的工程设计公司。1902年,奥斯博出版了今日美国钢铁建筑手册,奥斯本桌子的先行者,使美国生产的所有钢形,现在都在全球范围内。公司开发的这一创新有助于提高结构和土木工程设计的效率,使20世纪的地标项目成为可能。

这种丰富的创新思维是将公司推向21世纪的基础,其员工继续练习。今天,全方位服务的工程公司提供了民用,结构,机械,电气,管道和技术工程,以及专业运动和防火/生命安全,建筑和调试。

在惠华的领导下,公司及其员工努力想象能力和设计解决方案,以满足客户的复杂和独特的业务需求。在整个设计过程中编织是可持续,负责工程的原则,因态度而导致的,“做任何事情并做正确的事情。”