下岗雇员合同在后科迪德世界

事情正在寻找俄亥俄州企业和雇主。人们正在接种疫苗,企业重新开放和扩大员工,居住或撤销的员工正在重新开始工作。这是个好消息;然而,寻求带回休假或下岗雇员的雇主必须谨慎,以避免合法陷阱。

随着雇主快速而安全地导航其劳动力的重建,牢记了许多合法性。休假的员工是无偿缺席,但仍然是员工,并获得医疗保健等福利。裁员结束了就业关系。有些雇主居住的员工而不是在流行病中切断联系,因为持续的持续时间,因为它已经花了几年来确保在紧身劳动力市场中的才华横溢的劳动力。

在带回伪装的员工时,决定不能歧视。例如,雇主不能选择带回更年轻的工人并让老年工人保持休假。相反,员工应该根据工作职能,技能和性能带回,并且应该明确定义和记录这些标准。遵循既定的政策和集体谈判协议也很重要。

另一个考虑因素是在回报之前是否在返回之前进行背景检查和药物测试员工。雇主可以禁止或受到联邦,州和地方法律限制这些情况的能力。但是,如果雇主选择进行重新筛选,则需要对参数进行清除政策。政策应包括考虑个人远离工作场所的时间长度,以及个体的角色。例如,可以谨慎地追求那些离开六个月或更长时间的人或更多地进行筛选的那些几周。无论哪种方式,清晰和统一的申请政策都是建立和遵循的重要性。

应将员工接触到居住的员工作为重新就业的提议,这些就业将被接受或被拒绝。要求撤销员工返回工作的沟通将取代任何事先就业条款,因此可以清楚地了解条款,工作职责,工资,小时以及回报将如何影响资历和应计效益。

有些人可能会在其他地方找到就业,可能不希望回归。如果一个伪装的员工选择不退货,就可以终止就业。

延迟下岗员工时,企业无法区分,决定应基于合法业务,以避免避免对被带回的人的影响。重新雇用下岗工人创造了新的就业关系,应拼写出所有就业条款,特别是时间表或赔偿和福利的变化。所有雇佣文件,合同和致谢应重新签署。

分发最新员工手册也很重要,并让员工签署新的确认表格,反映他们收到最近的手册。所有员工在被撤销后返回工作须遵守雇主关于背景检查和药物检测的政策。雇主还应通过下岗工人返回工作的任何拒绝,如果个人仍在接受失业赔偿,则应向俄亥俄州就业和家庭服务通知。

Covid-19及其对企业的影响不在后视镜中,但许多雇主期待重新开放和重建其劳动力。

Elizabeth Weeden是Perez&Morris LLC的领导律师。