用书面信任指南保护贵公司

远程办公和工作远程有优点和缺点。传统上远程办公指的是从他们的住所工作的员工。由于今天劳动力所需的技术和灵活性的进步,这些类型的计划变得越来越受欢迎。

事实上,劳动统计局的统计局发现,在2019年的平均日期,超过20%的全职工作工人花了一些时间在家工作。而且,自Covid-19大流行开始以来,更多员工已切换到遥控器。

智能业务与克里斯Zito的董事总经理谈话Zito保险机构的风险战略分工在决定是否实施电信计划之前,关于雇主需要考虑的变量需要考虑,包括业务风险。

允许员工到电信的好处和风险是什么?

对员工和雇主的远程办公有利益。其中一些好处是:

  • 减少砖和砂浆费用。
  • 员工的吸引力和保留。
  • 灵活性。
  • 消除了通勤的压力。
  • 病天少。

另一方面,一些挑战是:

  • 缺乏合作。
  • 技术和/或安全问题。
  • 面对面的有限时间。
  • 设备成本。

商业经历这些优点和缺点的程度取决于行业,组织结构和地点,以及如何介绍和设计远程办公计划。

在执行远程办公之前,需要解决哪些因素?

雇主需要确定允许哪些员工(或可能需要)远程工作。必须考虑到职位,工作时间和所需的设备。允许一些员工在相同或相似的位置中的其他人可以创造歧视或优惠待遇的印象。

遵守公平劳动标准法案(FLSA)非常重要。允许在正常工作时间之外远远地豁免不受氟玻璃豁免工作的员工可能导致加班工资问题。当雇主提供远程工作的选择时,必须通过书面指南来解决几个问题。

一个关注的领域是网络责任和机密性。由于设备出局,而且没有包含在办公室中,因此有可能的未授权用户访问设备。应采取措施保护设备,安全互联网连接,备份数据和保护文件。应该创建计算机和手机护理政策,以概述员工如何关心硬件和软件。

允许远程办公的美丽是员工几乎可以在任何地方工作。问题是这可能是一辆车。驾驶员安全政策应为在道路上或电信的任何员工制定。应纳入这一政策的减少分心驾驶的指导方针。

工人赔偿和雇主责任仍然是远程办公员工的关注。虽然员工在可能是个人工作的地方,但员工在雇佣范围内仍处于雇佣范围。由于环境中缺乏监督和方差,特别是尤为重要的是,预防性措施和适当的培训就到位。一些远程办公政策纳入条款,允许雇主保留检查外地地点以获取安全问题的权利。例如,当在家发生伤害时,更难以确定在就业范围内受伤是否受伤。

在贵公司提供远程办公之前,请务必分析该职位的职责可以通过远程办公可以成功实现,同时考虑所涉及的成本和风险。有一个远程办公政策是非常重要的,以确保员工和雇主了解期望,要求和责任。

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